CEOE y sindicatos negocian subir salarios
Artículos, 18 de octubre de 2016
Todos parecen estar de acuerdo en la necesidad de subir los salarios como via para activar y mantener el crecimiento económico, aunque las diferencias entre sindicatos y empresarios es abismal, por mucho que la tasa de crecimiento de la economía española para 2016 sea del 3,1% y que el salario medio en España apenas haya subido 232 euros en los últimos quince años.
Mientras UGT y CC.OO. reclaman de salida y para calentar motores una “subida contundente” de los salarios cercana al 4%, bajo el recurrente y pertinaz argumento de que solo así se puede recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, dado que en los últimos años “los beneficios empresariales en ningún momento han dejado de crecer”, no parece que la CEOE esté dispuesta a ir más allá de un incremento salarial para 2017 del 1,5%, entendiendo que solo en cuatro de los últimos 27 meses se han registrado tasas interanuales positivas del IPC, algo que merece, sin duda, tener en consideración.
Pero no solamente es necesario tener en cuenta la evolución del IPC para negociar salarios, sino que el salario medio debe confrontarse con el PPS (Purchasing Power Standards o Nivel Estándar de Capacidad de Compra) para poder determinar el poder adquisitivo de un trabajador.
No sale España bien parada en este proceso de comparación, ya que el salario medio en España en 2015 se situaba en los 26.259 euros anuales, mientras que los precios de los alimentos y bebidas no alcohólicas se situaron por debajo de la media comunitaria, concretamente en el 92 %.
El siempre maniqueo debate sobre si es mejor vivir en Alemania con un salario medio de 47.042 euros o en el Reino Unido con 49.621 o en Francia con 37.792 o en Italia con 30.710 euros, países en donde el precio de la cesta de la compra es muy superior al de la media comunitaria, no resulta tan menor como para rechazarlo de plano, ya que aunque pueda parecer un tanto abstracta la comparación, nos permite saber qué se puede hacer en un país cualquiera con el sueldo medio. Es decir, la pregunta que todo el mundo hace cuando llega a un país: qué representa el sueldo medio de un país determinado comparado con el coste de la vida.
Como dato de referencia, el salario medio máximo de toda Europa corresponde a Suiza con 84.545, casi 60.000 euros más que en España y con un PPS de 129.
Según Eurostat, el importe de la cesta de la compra en Dinamarca ascendió el año pasado al 145 %, sobre el nivel medio de la Unión, frente al 63 % del promedio registrado en Polonia, el estado miembro con los precios más bajos.
Si la comparativa se hace sobre el Producto Interior Bruto (PIB) per capita en su relación con el nivel estándar de capacidad de compra (PPS), base 100, España no sale especialmente bien parada del estudio, al situarse en el puesto quince de toda la UE. Así, mientras España (media) se sitúa en un índice 92, Alemania se coloca en 125, Francia en 106, Italia en 95 o el Reino Unido en 110, muy lejos de Irlanda con 145 y un salario medio de 50.858 euros, algo que no permite ser especialmente respetuosos con las técnicas estadísticas groseramente tratadas.
